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一家企业具备良好的企业文化，真的太重要了。有人说，企业文化就是老板文化，这句话很真实，尤其是在咱们的KTV行业。说实话，在KTV行业打拼承受的不仅仅是身体上的疲惫，更是精神和压力的双重摧残，那份令人又爱又恨的滋味，只有身在其中方知其味。所以，一家KTV拥有良好的企业文化，非常重要。因为，真正的在一线为客人服务、为公司创造利润的核心力量之一，均在基层或是相关岗位的普通员工，KTV做好员工关怀文化，尤为重要。本篇，我们就为大家分享一下优秀的Party.k企业为员工提供的关怀文化和相关福利待遇，大家可做参考。

生日礼物

每月固定一天开一个包间为本月生日的员工庆祝生日及送上生日礼物，礼物和礼品要用心，要有价值。

周运动日

每周二组织人员参加运动比赛，每周主题可以更换，例如：羽毛球、篮球、慢跑等，不要一味利用人员休息时间来做此项活动。

基层员工拜访日

每季度组织一次，由管理层组织拜访基层员工宿舍（带礼物、了解基层员工生活，关心员工需求等），此项拜访不局限每季度，可更频繁。

优秀员工聚餐

每月员工大会评选当月优秀员工，在会后参与高管聚餐。此项聚餐活动要与常规聚餐有区分，优秀员工聚餐要更高级。

员工家人关心

员工家庭遇到困难，由领导组织全员帮助。公司要秉承真心为员工解决后顾之忧的决心和真心去做好此项工作。

节日福利

根据企业节假日送相应节日礼，要大气、更要接地气。

员工解压室

提供一切可以为员工解压的方式和内容。

健康体检

为正式员工提供健康体检等福利。

例假红糖水

为女同事每月提供例假红糖鸡蛋，以及相关呵护用品等。

优秀员工旅游

获得年度优秀员工，享受公司组织的旅游活动等。

部门团建

每月享受公司开房部门团建，负责人要确实开展好此项多动。

夏季防暑

每个夏季由高层领导为员工发放防暑用品，公司还要提供相关饮品福利。

户外活动

根据每个季节组织外出活动，增强团队凝聚力，但不能额外增加压力。

家宴

每月由各部门自行组织家宴聚餐，家宴聚餐要更温馨，与常规聚餐有区别。

外出学习

每半年组织核心管理层参加《环球娱乐派对KTV实战速成班》进修学习，这一点非常重要！！！

年度旅游

每年由公司组织核心管理层外出旅游，记得如坐飞机一定要做头等舱，让管理层享受一下VIP服务，他们才知道如何为顾客做更好的VVIP服务。有体验权、实践权，才有实战权。

解酒汤

每天夜宵为喝多的同事准备解酒汤，这一点非常重要！不会喝酒的员工，不一定不是好员工，但能在工作上适当喝酒的员工，一定会在业绩的发挥上，有更多元的可能。

离职员工文化

离职员工的生日或重要时刻的问候，既体现企业的格局意识，又能广纳吸才，为企业人才体系搭建更多的潜力。